С 1 сентября 2026 года начнут действовать изменения в Трудовом кодексе. Они позволят легализовать фактически существующие переработки и при этом не приведут к ухудшению положения работников, сообщает «360».
Специалист в области трудового права Валентина Яковлева разъяснила, что в настоящее время действующее законодательство ограничивает объем сверхурочной работы 120 часами в год. При этом на практике сотрудники нередко трудятся дольше, однако у работодателей отсутствует возможность официально зафиксировать эти дополнительные часы.
По словам Яковлевой, предлагаемые изменения призваны устранить сложившийся разрыв между реальной рабочей нагрузкой и ее документальным оформлением. Теперь компании смогут легально учитывать значительные объемы переработок. Эксперт подчеркнула, что подобная корректировка устраивает обе стороны трудовых отношений — и работодателей, и самих работников.
Согласно новым поправкам, предельный объем сверхурочной работы будет увеличен вдвое и составит 240 часов в год. Одновременно с расширением лимита предусмотрено повышение компенсационных выплат — надбавки за переработки также будут увеличены.
Ранее стало известно, что в России изменятся правила приема на работу матерей с детьми. Женщинам, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет, не смогут устанавливать испытательный срок.