Как изменится допустимый предел сверхурочной работы в России, рассказал эксперт
С 1 сентября 2026 года в России изменится лимит сверхурочной работы — его можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год. Об этом журналистам рассказал член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
Сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сейчас ее объем ограничен: не более четырех часов в течение двух дней подряд и не свыше 120 часов за год.
По словам Машарова, повысить годовой лимит до 240 часов можно будет лишь при условии, что это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
При этом для ряда категорий работников лимит останется на уровне 120 часов в год. Речь идет о сотрудниках, занятых на работах с вредными условиями труда третьей и четвертой степени (например, шахтеры, сталевары, работники химических производств, водолазы), а также о государственных и муниципальных служащих, которые трудятся по внутреннему совместительству более четверти месячной нормы рабочего времени.
Для предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями труда первой и второй степени (в том числе водителей автобусов, лаборантов, электросварщиков) привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Правила оплаты сверхурочной работы частично сохранятся: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. При этом начиная со 121‑го часа в год оплата должна составлять не менее двойного размера за каждый час. Работник по‑прежнему вправе вместо повышенной оплаты выбрать дополнительный отдых.
Эксперт напомнил, что к сверхурочной работе по закону нельзя привлекать беременных женщин, несовершеннолетних и работников, заключивших ученический договор.
Ранее сообщалось, что с 1 сентября работодателям запретят устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трех лет. Изменение предусмотрено федеральным законом № 91-ФЗ и распространяется также на других законных представителей ребенка, если мать отсутствует. Машаров подчеркнул, что компаниям стоит заранее пересмотреть трудовые договоры и локальные акты, а при приеме на работу запрашивать у соискательниц сведения о детях. Нарушение сделает условие об испытательном сроке недействительным, а увольнение по его непрохождению — незаконным. По его мнению, это снизит стресс у матерей при трудоустройстве после декрета. До 31 августа аналогичный запрет действует для женщин с детьми до полутора лет.