Работник не всегда обязан отрабатывать две недели перед увольнением по собственному желанию. О случаях, когда расторгнуть трудовой договор можно раньше установленного срока, рассказал юрист Александр Южалин, передает РИА Новости.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник должен уведомить работодателя об увольнении минимум за две недели — этот период на практике называют «отработкой». Однако из правила есть исключения: в отдельных ситуациях работодатель обязан расторгнуть договор в срок, который указал сам работник.
К таким случаям относится невозможность продолжать работу. В ТК РФ прямо названы выход на пенсию и зачисление в образовательную организацию. При этом перечень не исчерпывающий: судебная практика и правоприменительная практика включают и другие обстоятельства, при которых дальнейшая работа фактически невозможна. Например, к ним относят перевод супруга‑военнослужащего на службу в другой регион.
Еще одно основание для досрочного увольнения — нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора. Как подчеркивает юрист, факт нарушения должен быть официально подтвержден — например, решением суда, актом инспекции труда или иным документом. Только при наличии такого подтверждения сотрудник вправе уйти без соблюдения двухнедельного срока.
Во всех остальных случаях сократить или отменить отработку можно лишь по соглашению сторон. Если работодатель не возражает, трудовой договор может быть расторгнут в день, указанный в заявлении работника, отметил Александр Южалин.
С 1 сентября 2026 года в России изменится лимит сверхурочной работы: его можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год, но только при условии закрепления в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Сейчас сверхурочной считается работа по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности, ограниченная четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год. Об этом журналистам рассказал член Общественной палаты Евгений Машаров.