Можно ли уйти с работы раньше при выполнении всех задач, объяснил юрист

Руководитель юридической практики компании SuperJob Александр Южалин разъяснил, как следует поступать сотруднику, если все рабочие задачи уже выполнены, а время до конца смены еще остается. По его словам, трудовое законодательство не содержит прямых указаний на то, чем вправе заниматься работник в подобной ситуации, сообщает РИА Новости.

При этом общие положения Трудового кодекса России закрепляют обязанность сотрудника в течение рабочего времени исполнять возложенные на него должностные функции. Из этого вытекает, что использование рабочих часов для личных нужд без предварительного согласования с работодателем недопустимо — подобные действия могут квалифицироваться как несоблюдение трудовой дисциплины.

На практике сотрудник может действовать одним из двух способов: либо проинформировать руководителя о завершении всех поручений и согласовать последующие шаги, либо оставаться на рабочем месте и ожидать новых указаний. При обсуждении ситуации с начальством возможны разные варианты: работодатель вправе разрешить уйти раньше (при условии, что это согласуется с установленным режимом работы), дать разрешение на решение личных вопросов в оставшееся время либо выдать новые задания.

Юрист особо подчеркнул, что покидать рабочее место без разрешения или тратить рабочее время на личные дела без согласования не стоит. Это грозит привлечением к дисциплинарной ответственности.

Ранее стало известно об изменении правил отзыва работника из отпуска в России. Нововведение затронет в первую очередь тех, кто трудится на вредных или опасных производствах. Отзыв будет возможен лишь в строго оговоренных чрезвычайных обстоятельствах.