Названы ситуации, когда работнику не могут отказать в отпуске за свой счет

Наниматель не имеет законных оснований для отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при наступлении определенных жизненных обстоятельств, рассказал руководитель юридической практики Александр Южалин. С таким поводам относятся рождение ребенка или вступление в брак, сообщает РИА Новости.

Эксперт пояснил, что в большинстве ситуаций неоплачиваемый отдых согласовывается с руководством организации. Но существуют строгие исключения, когда работодатель обязан удовлетворить заявление сотрудника. 

В частности, законодательство гарантирует право на отпуск за свой счет продолжительностью до 14 календарных дней в году для пенсионеров по старости. Также предусмотрен отпуск до 60 календарных дней ежегодно для работников с инвалидностью.

Кроме того, специалист подчеркнул, что наниматель не вправе отказать в предоставлении до пяти календарных дней неоплачиваемого отпуска в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Юрист также добавил, что трудовое законодательство предусматривает и иные уважительные причины для получения подобных гарантий от руководства.

Ранее стало известно, вправе ли сотрудник покидать рабочее место во время обеда. Подобное запрещено для сотрудников непрерывного производства, экстренных служб, где постоянное присутствие на посту является строго обязательным.