Сервис «Работа.ру» совместно с компанией «СберСтрахование» провели исследование, определившее основные причины, по которым россиян увольняют с работы.
В опросе участвовали более тысячи руководителей российских компаний. 45 % из них заявили, что могут уволить сотрудника, который совершил аморальный поступок. На втором месте в рейтинге оказался ответ – «напряженные отношения работника с коллегами» – 36 % опрошенных.
Более трети респондентов признались, что уволят сотрудника за частые опоздания и болезни. Около четверти работодателей заявили о готовности расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если он часто бывает недоступен в рабочее время.
Примечательно, что самым редким поводом для увольнения оказался отказ брать сверхурочную работу – 6 % респондентов назвали этот вариант.
Ранее Верховный суд России обязал нижестоящие инстанции тщательно проверять, было ли увольнение человека добровольным. При этом особое внимание следует обращать на факты травли сотрудника, которого решили выжить с работы.
Читайте также:
Подробнее в сюжете: Рынок труда в СНГ
