Можно ли заставить работника участвовать в корпоративах? Мнение юриста

Работодатель не имеет права принуждать сотрудников посещать корпоративы в нерабочее время. Отказ от участия в подобных мероприятиях дисциплинарным проступком не является. Об этом заявил юрист Илья Русяев, пишет издание NEWS.ru. 

Он напомнил, что, согласно трудовому законодательству, обязанности сотрудника определяются трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными документами. «Любые дополнительные требования, включая обязательное посещение корпоративов, не предусмотренные этими документами, не могут быть навязаны работнику», — подчеркнул эксперт. 

По словам юриста, участие в корпоративных мероприятиях — право, а не обязанность сотрудника. Это важно осознавать, если подобные события проводятся после рабочей смены, добавил Русяев. 

Он подчеркнул, что угрозы увольнения, штрафа или иные дисциплинарные меры за отказ от участия в корпоративах незаконны. «Статья 192 ТК РФ запрещает применение дисциплинарных взысканий за действия или бездействия, которые не являются нарушением трудовых обязанностей», — уточнил специалист.

Ранее о том, в какие месяцы 2026 года выгоднее взять отпуск, рассказал член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров. По его словам, планировать отпуск лучше в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, чтобы получить более высокие выплаты. А для тех, кто хочет продлить свой отдых, удобнее присоединить отпуск к официальным праздникам.