Почему зумеры ходят на собеседования с родителями, рассказали эксперты
Российские работодатели отмечают, что представители молодого поколения все чаще приходят на собеседования вместе с родителями. Матери и отцы нередко самостоятельно подбирают вакансии для своих детей, связываются с работодателями, выясняют детали условий работы и лишь после этого направляют молодых кандидатов на встречу. В некоторых случаях родители присутствуют на собеседованиях рядом с детьми, сообщает «Вечерняя Москва».
Следует отметить, что эта тенденция наблюдается не только в России. Согласно результатам исследования, опубликованного сервисом по поиску работы, матери почти половины трудоустроенных американских зумеров постоянно или регулярно контактируют с руководителями своих детей.
Аналитики также установили, что 77% опрошенных в возрасте от 18 до 28 лет приходили на собеседования с родителями, а 73% обращались к ним за помощью в решении рабочих задач. Каждый второй участник опроса просил родителей выполнить за него тестовое задание, а 41% — ответить на первые телефонные звонки HR-специалистов.
Психолог Роман Цветков предлагает рассматривать эту ситуацию не как проявление проблем или лени молодежи, а как отражение тревожности и специфики границ в семейных отношениях. По его объяснению, смысл участия родителя в поиске работы для ребенка часто заключается не в контроле ради контроля. Родитель стремится снизить неопределенность, защитить и «подстелить соломку»: в объявлениях могут быть неясные условия, риск обмана, непомерная нагрузка, неблагоприятная атмосфера в коллективе.
Иногда родитель берет на себя поиск, поскольку у него больше коммуникативных навыков и выше уверенность в деловой среде. Но когда родительское участие становится систематическим и ребенок перестает выполнять ключевое действие — звонить, задавать вопросы, договариваться — это может свидетельствовать о недостаточно сформированной самостоятельности или о чрезмерной родительской тревоге.
Цветков подчеркивает, что сепарация представляет собой процесс, а не единовременное событие. В идеале к 18 – 20 годам молодой человек уже должен уметь самостоятельно искать вакансии и обсуждать условия, параллельно родитель может поддерживать — обсуждать варианты, помогать составить резюме, репетировать вопросы.
Вопреки распространенному мнению, подобная ситуация не является характерной исключительно для молодежи. По словам HR-специалистов, аналогичные случаи встречались и до зумеров. Изменилось лишь то, насколько далеко готов зайти родитель в сопровождении взрослого ребенка.
По словам вице-президента корпорации развития бизнеса по корпоративной стратегии Дмитрия Мирошникова, сам факт прихода соискателя с сопровождением еще ни о чем не говорит. Гораздо важнее то, что происходит дальше: кто отвечает на вопросы, обсуждает зарплату и формулирует свою позицию. Проблема возникает тогда, когда родитель становится внешним центром управления взрослым человеком.
Эксперт также не согласен с утверждением, что молодые люди сегодня плохо приспособлены к рынку труда. Они быстрее находят информацию, легче осваивают цифровые инструменты, естественнее работают с нейросетями, могут за несколько часов подготовиться к собеседованию, в то время как предыдущему поколению потребовалась бы неделя. Однако есть и обратная сторона: иногда человек хорошо умеет находить готовый ответ, но хуже справляется, когда готового ответа нет. Так, сегодняшние 20-летние технологически вооружены сильнее любого предыдущего поколения, но некоторым из них еще нужно освоить главное — не искать взрослого, который подскажет, что делать дальше.
Формально гиперопекающий родитель — это любой взрослый, осуществляющий тотальный контроль над ребенком. Статистически эта роль в большей степени ассоциируется с женщинами. Часто за этим стоят личные тревоги: повышенная тревожность за здоровье и будущее ребенка, компенсация недостатка любви и внимания, чувство вины или боязнь, что ребенок повторит ее ошибки, считают психологи.
Психолог Ирина Невзорова отмечает, что исследования показывают все большее предпочтение поколения зумеров фрилансу и работе, требующей минимальной ответственности, что вызывает определенные опасения. По ее мнению, человек вытесняется на задворки, и остается только гадать, какое экономическое и социальное будущее ждет мир, в котором взрослые молодые люди не способны организовать свою трудовую жизнь без участия родителей.
Ранее стало известно, почему зумеры увольняются. Одной из главных причин становится отсутствие ощущения собственной ценности на рабочем месте.