Можно ли ходить на работу в спортивном костюме или пижаме, объяснил юрист

Трудовое законодательство не содержит обязательных требований к внешнему виду работников. Поэтому возможность приходить на работу в спортивной одежде или даже пижаме определяется правилами внутреннего распорядка организации, приводит РИА Новости слова юриста Александра Южалина.

Юрист отметил, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательных требований к внешнему виду, длине шорт, цвету волос или обуви. Все эти вопросы находятся вне зоны прямого правового регулирования и решаются на локальном уровне внутри конкретной организации. 

Работодатель вправе ввести правила в отношении внешнего вида сотрудников и закрепить их, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте. В таком документе могут быть прописаны длина одежды (шорт, юбок), требования к обуви, в том числе ограничения по громкости каблуков, запрет на яркие или нестандартные цвета волос, а также недопустимость пижамной, спортивной или иной неофисной одежды. 

Если подобные правила установлены и работник ознакомлен с ними под роспись, их необходимо соблюдать. Нарушение дресс-кода может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины с применением дисциплинарных взысканий.

Южалин пояснил, что увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания и применяется при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей при наличии неснятого взыскания. За единичное нарушение правил внешнего вида работодатель вправе объявить замечание или выговор, но не уволить. Увольнение возможно только в случае систематических нарушений при условии, что предшествующие взыскания не были сняты и не погашены.

Юрист подчеркнул, что если компания не утвердила никаких требований к внешнему виду, работодатель не вправе привлекать сотрудника к ответственности за пижаму, шорты, яркий цвет волос или громкие каблуки. Отсутствие локального акта означает, что эти вопросы остаются за рамками трудовых обязанностей, и санкции за неформальный вид будут неправомерными.

Ранее юрист рассказал, можно ли приводить животных на работу. Российское законодательство не содержит общего запрета или разрешения по данному вопросу. Он регулируется внутренними правилами компании.