Шесть месяцев в 2027 году окажутся максимально финансово привлекательными для оформления ежегодного отдыха, что обусловлено специфическим графиком распределения трудовых будней. Данным мнением с ТАСС поделилась Анастасия Колодяжная, занимающая должность старшего преподавателя на кафедре трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова в Московском государственном юридическом университете имени О. Е. Кутафина.
В первую очередь эта рекомендация актуальна для наемных работников с фиксированным ежемесячным окладом. Ключевой момент здесь заключается не в сумме самих отпускных выплат, а в объеме заработной платы, начисляемой за те дни месяца, которые сотрудник фактически отработал после возвращения из отпуска.
Эксперт пояснила, что производственный календарь на 2027 год сформирован особым образом: в нем полностью отсутствуют месяцы, содержащие 23 рабочих дня, при этом максимальный показатель в 22 трудовых дня закреплен сразу за несколькими периодами. Исходя из этой логики, специалист назвала наиболее предпочтительными для ухода в отпуск март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь.
Напротив, январь, февраль и май, по оценке юриста, станут наименее рациональными периодами для отдыха, если оценивать их с позиции сохранения дохода за оставшиеся рабочие смены. В начале 2027 года гражданам предстоит трудиться всего 15 дней в январе, а в феврале и мае количество рабочих дней составит лишь по 19.
Механизм начислений строится на том, что фиксированный месячный оклад равномерно распределяется между рабочими днями конкретного месяца. Следовательно, чем больше таких дней в календаре, тем ниже стоимость одного трудового дня. Как уточнила преподаватель, подменяя трудовой день отпускным в такие периоды, гражданин практически не несет финансовых убытков. При этом сами отпускные, напомнила Колодяжная, вычисляются исключительно по календарным дням на базе среднего дневного заработка за предшествующие 12 месяцев, где месячный оклад делится на установленный законом усредненный коэффициент 29,3.
Касательно текущего года специалист добавила, что среди оставшихся месяцев 2026 года оптимальным выбором для оформления отпуска станут октябрь и декабрь, поскольку в каждом из них также насчитывается по 22 рабочих дня. В то же время ноябрь содержит лишь 20 рабочих смен, поэтому уход в отпуск в этот период, по словам эксперта, неизбежно повлечет за собой незначительные финансовые потери для работника.
Ранее стало известно, что в 2027 году россиян ждут семь сокращенных рабочих недель. Среди них: две трехдневные и пять четырехдневных.