Отказ работодателя в ежегодном отпуске может быть нарушением закона — в таком случае сотрудник вправе сначала обратиться к руководству в письменной форме, а если вопрос не решится, подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Об этом рассказал руководитель юридической практики портала трудоустройства Александр Южалин, передает РИА Новости.
Если работодатель необоснованно не предоставляет отпуск, предусмотренный графиком отпусков, вызывает сотрудника из отпуска или заставляет его работать во время отпуска, это может быть нарушением закона. Если работник считает, что его права нарушены, он вправе защищать их всеми предусмотренными законом способами, отметил юрист.
По словам Южалина, в первую очередь имеет смысл направить работодателю письменное обращение с изложением требований и указанием на конкретное нарушение. Это также позволит зафиксировать сам факт обращения. Если после этого нарушение не устранено, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, а при необходимости — в суд.
Нарушением прав, в частности, считается отказ предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Кроме того, отдельным категориям сотрудников — например, многодетным родителям и почетным донорам — закон прямо дает право на отпуск в удобное для них время, и работодатель не может его оспорить.
Еще одно нарушение — отзыв из отпуска без согласия работника. Досрочно выйти на работу сотрудника можно заставить только при его собственном согласии. Помимо этого, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, а лишать работника ежегодного отдыха или произвольно переносить его без учета требований трудового законодательства недопустимо.
Ранее Александр Южалин рассказал, что сотрудник вправе приносить на рабочее место личные предметы для комфорта, например ортопедическое кресло или увлажнитель воздуха, но такие нововведения лучше заранее обсудить с руководством. По его словам, размещение собственных вещей допустимо, если администрация не ввела прямого запрета. Юрист уточнил, что Трудовой кодекс РФ не содержит прямых норм на этот счет: закон не запрещает проносить личные вещи, но и не дает персоналу абсолютного права использовать их в служебных помещениях.