Могут ли частые больничные стать причиной увольнения? Ответ юриста

Частые болезни и официально оформленные больничные листы сами по себе не являются законным поводом для расторжения трудового договора, заявил юрист Вадим Бадмаев. Однако в отдельных ситуациях состояние здоровья сотрудника все же может привести к его увольнению, сообщает ТАСС.

Специалист пояснил, что сам факт частых заболеваний и наличие правильно заполненных документов о нетрудоспособности не дают работодателю права на увольнение. Согласно статье 81 Трудового кодекса, инициировать расторжение контракта в период болезни сотрудника запрещено, за исключением ситуаций, связанных с полной ликвидацией организации.

По словам Бадмаева, расстаться с работником по медицинским показаниям можно только в двух конкретных случаях. Первый вариант предполагает, что врачебная комиссия официально зафиксировала полную неспособность человека выполнять свои обязанности, что подтверждено соответствующим заключением. Второй сценарий возможен, когда сотруднику требуется перевод на другую должность по состоянию здоровья, но он сам отказывается от этого предложения, либо у компании просто нет подходящих вакансий.

Юрист подчеркнул, что законодательство не устанавливает общего лимита на количество дней болезни по собственному заболеванию в течение года. Тем не менее, существуют ограничения по срокам выплаты пособия для отдельных категорий граждан. Например, работникам с инвалидностью при стандартных травмах или болезнях компенсацию выплачивают суммарно не более пяти месяцев в календарном году. Исключение из этого правила сделано для пациентов с туберкулезом. Кроме того, сотрудники, работающие по срочному договору сроком до полугода, могут рассчитывать на пособие максимум за 75 календарных дней действия этого контракта. Ограничения для листов нетрудоспособности по уходу за детьми или другими родственниками зависят от возраста подопечного, специфики заболевания и ряда других факторов.

Также эксперт обратил внимание на то, что наличие группы инвалидности не равнозначно полной утрате трудоспособности. Он уточнил, что одного лишь заключения медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности недостаточно для признания человека полностью неспособным к труду.

Ранее юрист объяснил, почему не следует уезжать на отдых с открытым больничным. Такая поездка может стать причиной проверки.