Капибариста, котоняня, продавец счастья. Загадочные вакансии – креатив российских работодателей или уловка в охоте за специалистами?
Работодатели в погоне за талантливыми кандидатами придумывают необычные вакансии. На рынке труда меняется сам подход к поиску сотрудников. Работа становится образом жизни. Обычный продавец теперь может стать мастером настроения, сотрудник кофейни – капибаристой, специалист по уходу за животными – котоняней. Но что стоит за красивыми словами? Наш корреспондент Дмитрий Каратаев попытался разобраться: это реальный сдвиг экономики или просто маркетинговый ход.
Работодателям приходится конкурировать за внимание соискателей. Рынок труда перестраивается. Сильнее всего изменения заметны на тех позициях, где много рутинных задач. Если еще недавно работу выбирали по стандартным критериям: зарплата, график, соцпакет, – сегодня все чаще в этом списке появляется еще один пункт – эмоции. Руководители предлагают не просто стоять за кассой или варить кофе, а создавать настроение и даже дарить людям счастье.
Так и появляются так называемые продавцы счастья и капибаристы. Иван Данекин, как и все мальчишки, мечтал полететь в космос, ловить преступников и стать президентом. Но работу мечты нашел за кофемашиной. «Кофейная культура сейчас очень развивается в России, и нравится заниматься тем, что можно и кофе варить, и можно порисовать. И кофе всегда разный получается, и гости тоже к нам приходят всегда разные, и со всеми можно пообщаться, завести новые знакомства», – поделился капибариста Иван Данекин.
Капибаристы и кофе взбодрят, и по душам поговорят. Сюда идут за настроением. «Моя задача – в первую очередь, разумеется, варить кофе. Во вторую – развлекать наших дорогих гостей посредством разговора. Капибариста – это скорее про атмосферу, про отношение к работе, к рабочему процессу, про отношения сотрудников друг к другу», – рассказал капибариста Данил Давыдов.
Такая работа – образ жизни. В таком коллективе и корпоративная культура особенная. «Моя должность называется «менеджер по счастью». Оно подразумевает то, что я работаю с людьми и дарю им счастье, чтобы им на работе было не скучно, чтобы они чувствовали себя комфортно и уютно», – объяснила сотрудница.
Вместо деловых отношений – модель наставничества. О строгом выговоре, приказном тоне они даже не слышали. Сегодня зумеры ищут в вакансии не только источник дохода, но и комфортную среду. «Абсолютно любой сотрудник может обратиться как к любому руководителю любого отдела, так и напрямую к Светлане Николаевне, нашему гендиректору. После того как мы поменяли название нашей вакансии на «вайбовый капибариста», у нас на 40% увеличилось количество откликов», – рассказала менеджер счастья Анастасия Лобова.
Компании уловили настроения тех, кому слегка за 20. И теперь делают это своим конкурентным преимуществом.
В списке уже привычных вакансий – продавец, администратор, бариста, курьер, зооспециалист – появляются новые слова. Сегодня в объявлениях о найме можно встретить котоняню, пешего исследователя, капибаристу, продавца счастья и менеджера настроения.
Эксперты рынка труда такую трансформацию называют просто сменой поколений. «Если мы возьмем миллениалов, то здесь уже чуть более разветвленная история, когда должно быть что-то большее помимо рабочих обязанностей. А если мы рассмотрим комфорт у зумеров, то здесь мы увидим, что атмосфера выходит на авансцену. И как раз эти зумеры привнесли тот самый тренд о том, что у меня должна быть, возможно, нишевая отрасль, которая будет закрывать мои потребности», – отметила карьерный эксперт Центра «Профессии будущего» Алена Чукина.