«Стратегическая инвестиция в сохранение здоровья». Возможно ли пройти диспансеризацию за один день и получить оплачиваемый выходной?
Культ здоровья в современном обществе подразумевает регулярную проверку организма еще до появления симптомов заболеваний. Поэтому во многих компаниях предусмотрена диспансеризация. Но поскольку в ее рамках необходимо пройти осмотр у нескольких специалистов, у сотрудников часто возникает вопрос: можно ли взять для этого выходной и как отреагирует работодатель? Чтобы развеять все сомнения, эксперты в области медицины и права детально объяснили читателям MIR24.TV порядок прохождения диспансеризации.
11 июля в 10:10 на телеканале «МИР» выйдет очередной выпуск программы «Предварительный диагноз», где вы сможете найти ответы на многие вопросы, связанные со здоровьем.
Как сэкономить время?
Для начала нужно разобраться со всеми оттенками смыслов слова «диспансеризация». Почему к ней такое повышенное внимание? И зачем визуально здоровому человеку нужно обязательно проходить диспансеризацию раз в год?
«Диспансеризация – это стратегическая инвестиция в сохранение здоровья. По сути, она представляет собой комплексный чек-ап организма, позволяющий выявить инфекционные или хронические неинфекционные заболевания на доклинической или ранней стадии. Именно своевременная диагностика зачастую играет ключевую роль в прогнозе и эффективности лечения. В рамках программы обязательного медицинского страхования это наиболее рациональная и экономически доступная форма скрининга для каждого гражданина РФ. Первый этап диспансеризации реально пройти за один день в любой государственной поликлинике по месту прикрепления полиса ОМС, а также в частных клиниках при условии их вхождения в программу государственных гарантий, если медицинская организация применяет грамотную маршрутизацию – «зеленые коридоры», вечерние слоты, выездные форматы на рабочем месте. При выявлении же факторов риска потребуется второй этап, который проводится отдельно».
Какие заболевание чаще всего выявляются при плановой проверке физического состояния?
«Диспансеризация помогает выявить многие заболевания на ранней стадии, пока они еще не проявили себя: сахарный диабет, анемию, сердечно-сосудистые патологии и многие другие. По полису ОМС диспансеризация проводится бесплатно в поликлинике, к которой вы прикреплены. Чтобы уложиться в один день, важно заранее уточнить в регистратуре, есть ли в графике выделенное время для диспансеризации – уже упомянутый предыдущим экспертом «зеленый коридор». Впрочем, даже если вам повезет, часть исследований, а это зачастую сложные анализы, придется перенести, когда освободится тот или иной медицинский аппарат. В частных клиниках есть услуга комплексного чек-апа. Это программа обследования, которую можно пройти за один день. Обследование занимает от 4-8 часов. Это платно, но плюс в отсутствии очередей и сэкономленном времени».
Лучше не уклоняться от обязательного обследования, чтобы потом не оказаться в ситуации одного из главных героев фильма «Достучаться до небес», когда он случайно узнал о смертельном недуге, уже перешедшем в последнюю стадию.
Возраст – главный критерий
Конечно, потратить день на посещение поликлиники многим кажется непозволительной роскошью и не прельщает перспективой объяснятся с начальством. Что можно найти по этому поводу в Трудовом Кодексе?
«Гарантия на выходные для прохождения диспансеризации установлена в статье 185.1 Трудового Кодекса. При этом за работниками обязательно остаются и зарплата, и рабочее место. Диспансеризацию проходят только в рамках обязательного медицинского страхования. Если работнику до 40 лет, то такой выходной дают 1 раз в 3 года. В 2026 бесплатно ее проходят родившиеся в 1987-м, 1990-м, 1993-м, 1996-м, 1999-м, 2002-м, 2005-м, 2008-м годах согласно приказу Минздрава от 27.04.2021 № 404-н. Если вам 40 лет и старше – выходной дают каждый год. Если работнику осталось 5 лет до пенсии или он уже на нее вышел и еще работает, то дают два выходных в год. Это минимальные гарантии, компания может согласовать больше дней и в локальном нормативном акте, и индивидуально разрешить конкретному работнику проходить процедуры дольше по заявлению».
Специалист подчеркнула, что льготные категории граждан и их условия диспансеризации, которые могут отличаться, регулируются приказами Минздрава, как установлено в статье 46 Федерального Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ.
А должен ли бравший выходной или выходные сотрудник как-то отчитаться перед работодателем?
«Работник обязан написать работодателю заявление с конкретной датой для диспансеризации. Справка о диспансеризации на ту же дату нужна, если компания установила такое требование в Положении о диспансеризации или другом локальном нормативном акте», – ответила Алена Яковлева.
Владислав Дороженко напомнил, что стандартной унифицированной формой отчетности может быть справка медицинской организации произвольной формы, но обязательно с угловым штампом, датой, ФИО сотрудника и печатью – она всегда подтвердит факт прохождения диспансеризации в указанный день.
А Дмитрий Долгов советует обращать внимание именно на устав организации, ведь если положение об отчетности есть в корпоративном нормативном документе, а сотрудник по каким-то причинам не предоставил справку, работодатель вправе расценить его отсутствие на рабочем месте как прогул.