Об опасности сильного контроля сотрудников со стороны работодателя рассказала психолог

Чем опасен чрезмерный контроль сотрудников, рассказала психолог Милана Орехова. По мнению специалиста, данная мера может негативно повлиять на их производительность — в условиях постоянного давления работники испытывают стресс, сообщает издание NEWS.ru.

«В последние годы работодатели в различных сферах все чаще внедряют инструменты тотального контроля: тайм-трекеры, скриншоты рабочего стола, постоянные видеосозвоны. Формально это делается ради эффективности. Однако парадокс в том, что чрезмерный контроль снижает именно ту продуктивность, ради которой он вводится», — подчеркнула психолог.

По мнению Ореховой, более эффективная стратегия — создание среды доверия и ответственности. Она объяснила, что человеческая психика устроена таким образом, что ощущение внешнего давления убивает мотивацию. «При потере автономии падает вовлеченность и усиливается формальное выполнение задач», — добавила эксперт.

По словам психолога, в условиях чрезмерного давления со стороны руководства работники начинают саботировать работу: формально выполнение обязанностей продолжается, однако сотрудники душу в дело не вкладывают. Это не проявление лени, а естественная реакция психики, объяснила Орехова. «Главный вызов для бизнеса сегодня — не усиление контроля, а возвращение сотрудникам ощущения влияния на результат своей работы. Именно в этой точке появляется настоящая вовлеченность», — уверена психолог. 

Ранее клинический психолог Юлия Денисова‑Мельникова рассказала об опасности увольнения в порыве эмоций. По словам эксперта, импульсивные решения часто приводят к сожалениям. Даже если человек уверен, что хочет уволиться, лучше дать себе время на размышления. «Люди часто жалеют о поступках, сделанных на эмоциях. Можно принять твердое решение уволиться, но лучше сделать это не сразу, а хотя бы через один‑два дня. За это время настроение может несколько раз измениться», — объяснила психолог.