Так называемые вакансии-пустышки часто появляются как инструмент мониторинга рынка труда. Об этом NEWS.ru рассказала Людмила Иванова-Швец, доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова.
По словам экономиста, особенно активно эту практику используют в периоды нестабильности. HR-специалисты создают такие объявления, чтобы отслеживать обстановку: выяснять, какие зарплаты и компенсации предлагают конкуренты, какие требования предъявляют к кандидатам и какой уровень компетенций востребован. Собранные данные помогают выстраивать политику удержания сотрудников, а иногда — искать замену уже работающему специалисту.
При этом Иванова-Швец пояснила, что формально при открытии вакансии рекрутеры действительно начинают поиск. Но на деле возможны разные сценарии. Например, место может быть потенциально свободным: на него пока оформлен сотрудник, который планирует уволиться, но в итоге остается. Однако объявление о вакансии к тому моменту уже попадает в базу, и на него начинают поступать отклики.
Ранее юрист Илья Русяев рассказал, что компании, размещающие вакансии с дискриминационными формулировками или собирающие личные данные соискателей без законных оснований, рискуют получить крупные штрафы. Для юридических лиц максимальное наказание по этой статье достигает 700 тысяч рублей. Эксперт пояснил, что под «уловками HR» подразумеваются ситуации, когда подбор персонала ориентирован на скорость закрытия позиции, а не на реальную потребность бизнеса. К числу распространенных схем он отнес подмену реального профиля вакансии, искусственную срочность, «вакансии-призраки» и разрыв между устными обещаниями и реальным трудовым договором.