Котяков: Российские компании могут переходить на четырехдневную неделю

Российское трудовое законодательство позволяет работодателям и сотрудникам по взаимному согласию переходить на различные форматы рабочей недели, включая четырехдневный и шестидневный режим. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

По его словам, режим занятости может устанавливаться внутри организаций через коллективные соглашения и индивидуальные трудовые договоры, а каждая компания вправе выбирать удобный формат в рамках существующих норм.

Ранее Котяков заявил, что не видит необходимости в законодательном закреплении четырехдневной недели, поскольку действующее законодательство позволяет комбинировать дистанционную занятость с работой в офисе или полностью удаленный формат.

Ранее доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева рассказала, что во втором полугодии 2026 года россиян ждут две сокращенные рабочие недели — в ноябре и декабре. В начале ноября неделя будет короче из-за Дня народного единства, который приходится на среду, 4 ноября; рабочий день 3 ноября сократят на час. В конце декабря рабочая неделя продлится всего три дня — с понедельника по среду, так как с 31 декабря начинаются новогодние каникулы. В Трудовом кодексе закреплено 14 праздничных дней; при совпадении с выходными они переносятся на будни, сохраняя баланс труда и отдыха. В 2026 году, как и ранее, установлено 118 выходных и праздничных дней и 247 рабочих.