В Китае женщина лишилась работы из-за игнорирования рабочих сообщений в нерабочий день. Сотрудницу образовательного учреждения в КНР уволили после того, как она не отреагировала на служебные переписки во время своего законного выходного.
Женщина занимала должность ассистента педагога и трудилась по обычной пятидневке. В один из нерабочих дней она отправилась на прогулку в горную местность вместе с приятелями, оставив мобильное устройство дома. Каково же было ее изумление, когда по возвращении она обнаружила множество неотвеченных сообщений от родителей учеников, а также недовольство со стороны начальства. Руководство незамедлительно установило новый регламент: осуществлять проверку телефона в выходные с интервалом в три часа, тогда как ранее требовалось лишь три проверки в течение дня. Сотрудница выразила протест, расценив необходимость постоянной доступности как замаскированный неоплачиваемый труд. В ответ администрация просто расторгла с ней трудовой договор.
Женщина накопила свыше 900 снимков экрана, доказывающих факт выполнения обязанностей за пределами установленного графика, и обратилась в судебные органы с иском против компании-работодателя. По оценке правового эксперта, обязанность поддерживать связь в нерабочие дни вполне может квалифицироваться как скрытая сверхурочная деятельность. Судебное решение, как сообщает сообщает Yangtze Evening News, пока не принято.
Ранее в китайской провинции Цзянсу заведующую детским садом отправили в отставку после выявления фактов серьезного нарушения санитарных правил персоналом пищеблока. Сотрудники кухни использовали емкости, предназначенные для приготовления пищи, для мытья грязных швабр и крышек от сливных отверстий