«Крестьян брали на работу, наблюдая, как они едят»: как распознать плохого работника по его обеду, объяснила психолог
Стиль поведения работника во время обеденного перерыва способен поведать немало интересного о его восприятии начальства и степени погруженности в трудовой процесс. Об этом рассказала клинический, кризисный и семейный психолог Лилия Гладких, сообщает РИАМО.
Согласно утверждению эксперта, в древней Руси, как и в иных государствах, был обычай брать на службу крестьян, присматриваясь к манере их трапезы. Когда человек поглощал еду с удовольствием и в значительных количествах, это служило признаком того, что он расходует множество энергии на физическую деятельность, следовательно, его допустимо без опасений трудоустраивать. «Сегодня этот принцип работает иначе, но мы по-прежнему можем многое сказать о человеке, просто наблюдая за его обедом, ведь еда — это базовый жизнеутверждающий процесс, в котором неосознанно проявляется темперамент», — пояснила Гладких.
Темп поглощения еды
Рекомендуется присмотреться к тому, каким образом сослуживец употребляет пищу: стремительно или неторопливо, переключается ли на гаджет и беседы либо всецело сфокусирован на содержимом посуды. Когда человеку не под силу сконцентрироваться на единственном элементарном действии, непрерывно хватаясь за множество дел одновременно, с большой вероятностью аналогичные модели поведения обнаружатся и в его профессиональных обязанностях. Одни в буквальном смысле проглатывают провизию, не размышляя о самом действии, иные совершают это неспешно и скрупулезно пережевывая любой фрагмент. «Первый тип будет стараться схватить больший объем задач, возможно в ущерб качеству, а второй склонен уделять внимание деталям и доскональности. Хотя, как и везде, здесь хороша золотая середина», — отметила психолог.
Диетические рамки
Строгие запреты в питании — является ли это жесткой диетой для снижения веса, врачебными предписаниями или показным стремлением подчеркнуть собственную «уникальность» — также выступают весьма выразительным знаком. Данный факт указывает на то, что фокус внимания личности смещается в иную область. В трудовой обстановке подобный работник едва ли сумеет быть абсолютно погруженным в дела, ведь его внутренние силы и увлеченность распылены: он расходует энергию на тотальное контролирование собственного рациона, и на производственные задачи полноценной сосредоточенности попросту не хватает.
Размещение за столом
То, каким образом сотрудники распределяются по местам в корпоративной столовой или ресторане, указывает на характер их взаимодействия с администрацией и профессиональные притязания. Определенные лица стремятся усесться максимально близко к боссу, дабы находиться в поле зрения, показать преданность и невербально провозгласить: «Я ваша правая рука, на меня можно опереться, заметьте мою значимость». Иные же, наоборот, предпочитают занимать позиции в тихих закоулках, чтобы лишний раз насладиться одиночеством и не попадаться на глаза руководству.
Ранее психолог назвал несколько эффективных методов саморегуляции, чтобы справляться со срывами на коллег по работе.