Страх много зарабатывать: почему людям из бедных семей сложнее строить карьеру?

Выходцам из малообеспеченных семей труднее продвигаться по службе, констатировали ученые из Массачусетского технологического института. О том, в чем могут скрываться причины подобной ситуации, пишет «Вечерняя Москва».

  

В нынешнем обществе бытует мнение, выросшее из идеи «американской мечты», будто каждый способен добиться успеха при условии достаточного усердия. Свежие научные изыскания доказывают обратное. Обладая равной квалификацией, выходцы из неимущих семей подчас испытывают большие трудности при достижении высокого уровня доходов, реже просят о прибавке, опасаясь порицания. И подобное поведение имеет под собой основания, заложенные в ранние годы.

Страх перед отрицательным ответом

Отдельные сетевые тренеры утверждают, будто для солидного дохода требуются «правильные мысли о деньгах». Несмотря на то, что такие коучи далеко не всегда говорят по делу, зерно истины в их словах, вероятно, присутствует. Убедиться в этом дозволено, рассмотрев разницу в мировосприятии выходцев из зажиточных и неимущих семейств.

— Ребенок, росший в достатке, усваивает, что мир в целом изобилен и безопасен, — рассказывает психолог, кандидат социологических наук, эксперт Президентской платформы «Россия — страна возможностей» Mаксим Страхов. — Они уверены: возможностей у них много, и если не получится в одном месте, то будет успех в другом.

Подростки из малоимущих семей перенимают совершенно иную парадигму: благ мало, и они ограничены, а запрос дополнительной доли равносилен отъему части у окружающих.

Эксперт подчеркивает, что, по его мнению, именно из этой установки и вырастает страх попросить о повышении: подобный запрос воспринимается не как деловой разговор, а как нечто почти неприличное, словно человек планирует взять что-то чужое.

Согласно его утверждениям, финансы в неимущей прослойке тесно переплетены с нравственными принципами. В таком контексте у несовершеннолетнего в семье со скромными заработками формируется чувство, что порядочный человек удовлетворяется минимумом. Выпрашивать что-нибудь ему неизменно неловко, а желать излишков — зазорно и неверно.

Клинический психолог Антон Коровин отмечает, что в таких случаях срабатывает некий синдром самозванца: даже при хороших компетенциях человек может чувствовать себя недостаточно достойным более высокого дохода.

В зажиточном окружении капитал более обезличен: он выступает исключительно инструментом и итогом достигнутых соглашений. Отсюда следует, что один человек направляется к начальству вести переговоры на равных, тогда как второй ступает на порог кабинета с протянутой ладонью, заблаговременно испытывая тягостную палитру эмоций.

Максим Страхов подчеркивает, что собеседник почти всегда считывает, из какой позиции с ним ведут разговор, и может отреагировать, соответственно, по-разному.

Отклик на отрицательный вердикт у лиц из различных социальных прослоек также разнится. Тот, кто приучен к широким финансам, спустя некоторое время предпримет повторную попытку либо отыщет новую должность с более комфортными параметрами. У выходца из неимущей среды сценарий окажется совершенно иным.

— Отказ как будто подтвердит то, что он и так про себя думал: зря вообще пришел с разговором, ясно же, что недостаточно хорош, — считает психолог. — Один отказ может закрыть тему повышения на годы вперед. После такого разговора и работа иной раз становится сотруднику в тягость.

Механизм существования на грани

Обособленно стоит упомянуть, что перманентный дефицит средств способен пробуждать «режим мобилизации», известный нам как стресс.

— Эволюционно такой процесс был задуман для краткосрочных угроз: убежать от хищника, пережить голодную зиму, защитить потомство. Когда же человек живет в этом режиме годами, его организм буквально изнашивается. Гормоны стресса держатся на повышенном уровне, самоконтроль и принятие решений даются сложнее. И тут возникает парадокс: бедность может отнимать у человека именно те когнитивные ресурсы, которые нужны, чтобы из нее выбраться, — поясняет Страхов. — Мозг думает о коротких отрезках времени: дожить до зарплаты. В этом состоянии ему почти невозможно вкладываться в обучение, менять профессию, рисковать и ждать отдачи через год-два. Человек находится в дефиците, экономит ресурсы и только и думает о том, как закрыть свои первоочередные потребности.

Ситуацию можно скорректировать

Помимо персональных свойств личности на ее карьерный рост воздействуют и внешние обстоятельства. Отдельные из них превращаются в подлинную западню для индивида, взрослевшего в нужде. Многим доводилось сталкиваться с нанимателями, предлагающими мизерный оклад и «работу за идею». В подавляющем большинстве ситуаций за подобным скрывается элементарное нежелание выплачивать подчиненным обоснованную рыночную ставку.

Эксперт подчеркивает, что при любых намеках на пересмотр зарплаты человеку часто начинают рассказывать о высоких ценностях. Подобная подмена понятий отлично работает с теми, кто не привык высоко оценивать свой труд. Специалист отмечает, что рассуждения о «миссии» и «дружной семье» нередко используются для того, чтобы сделать финансовый вопрос неловким. Как только в разговоре появляются возвышенные темы, желание получить прибавку начинает казаться мелочным. В итоге человек с бедными установками попадает в ловушку: к его внутреннему стыду за просьбу о деньгах добавляется еще и чувство вины за якобы предательство идеалов.
 
С профессионалами, осознающими стоимость своего труда, подобные уловки уже не проходят. Ровно по этой причине работникам с окладом ощутимо превосходящим средние показатели наниматель подчас готов переплачивать за каждый добавочный шаг.
 
Психолог уточняет, что такие работодатели прекрасно понимают: ценный специалист бережет свое время и без колебаний уйдет, если условия не будут соответствовать его ожиданиям. Этот человек абсолютно уверен в том, что легко найдет другое место. Поскольку он рассматривает работу как равноценный обмен ресурсами, то чувствует себя равным руководству, и общение с ним выстраивается на соответствующем уровне.
 
Однако, разумеется, взрослым, чьи юные годы прошли в нужде, не следует опускать руки.

— Все эти сценарии можно менять. Во-первых, нужно осознать, что само отношение к деньгам — это не черта характера, а выученная модель поведения, привычка. А значит, ее можно скорректировать: работать с убеждениями, развивать навыки самопрезентации, снижать уровень тревоги в переговорах о доходе, — отмечает Антон Коровин.

А во-вторых, необходимо обрести уважение к собственной персоне и собственному труду. В таком случае и признание не заставит себя долго ждать.

Ранее эксперт рассказала, что может вызывать раздражение у каждого третьего сотрудника в офисе.