Российские сотрудники обладают законным правом заменить финансовую компенсацию за труд в выходные, праздничные дни и сверхурочные часы на предоставление дополнительного времени для отдыха, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Такие же привилегии полагаются и донорам крови, сообщает РИА Новости.
Эксперт уточнил, что действующее законодательство регламентирует четыре базовых сценария для получения подобного отдыха. Помимо сдачи крови, речь идет о случаях, когда работник по предварительному согласованию с руководством выбирает дополнительный выходной вместо повышенной оплаты за переработки или за работу в нерабочие дни. Четвертым законным основанием выступают внутренние корпоративные правила конкретного предприятия.
При этом юрист обратил внимание на тот факт, что в самом Трудовом кодексе РФ термин «отгул» официально отсутствует. В кадровом делопроизводстве под ним обычно понимают добавочный день отдыха — с сохранением среднего заработка или без него, — предоставляемый в качестве компенсации за те или иные события.
Южалин добавил, что на практике к данной категории часто относят и дополнительные выходные, полагающиеся родителям для ухода за детьми с инвалидностью (до четырех дней ежемесячно). Во всех прочих ситуациях предоставление внеплановых выходных остается исключительной прерогативой нанимателя, а не его строгой юридической обязанностью.
Если же законных оснований для отгула нет, но сотруднику срочно необходим свободный день, специалист рекомендует оформить отпуск за свой счет. Он напомнил, что закон четко определяет перечень обстоятельств, при наступлении которых руководитель не вправе отказать подчиненному в предоставлении неоплачиваемого отпуска.
Ранее стало известно, когда работнику не могут отказать в отпуске за свой счет. К таким поводам относятся рождение ребенка или вступление в брак.